● 應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)難：近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，而就業(yè)崗位的增長速度卻難以匹配。2024屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達到1179萬人，同比增加21萬人，這一數(shù)字再創(chuàng)歷史新高，智聯(lián)招聘發(fā)布的報告顯示，2024年高校畢業(yè)生的就業(yè)率僅為55.5%。許多畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，競爭激烈，就業(yè)門檻不斷提高。

● 職場人士的裁員痛與晉升難：與此同時，職場內(nèi)部也面臨著巨大的變革。技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級導(dǎo)致部分崗位被自動化取代，加之全球經(jīng)濟不確定性增加，企業(yè)為降低成本，裁員成為常態(tài)。另一方面，內(nèi)部晉升機會也愈發(fā)稀缺，內(nèi)部提拔比例雖高（如美團的69%），但基數(shù)龐大，實際競爭依然激烈。職場人士不僅要面對失業(yè)的風(fēng)險，還要在激烈的競爭中尋求個人成長與晉升的機會。

● 技能不匹配與瓶頸期：無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場人士，都普遍面臨技能不匹配的問題。許多畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)的知識與實際工作需求脫節(jié)，缺乏實踐經(jīng)驗和核心技能。而職場人士在面臨新技術(shù)、新模式的沖擊時，若未能及時學(xué)習(xí)和適應(yīng)，也會陷入技能瓶頸，難以在競爭中脫穎而出。

● 行業(yè)變革與不確定性：全球化和數(shù)字化進程的加速，使得行業(yè)格局不斷變化。新興產(chǎn)業(yè)的崛起與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的衰退并存，這種不確定性給就業(yè)市場帶來了巨大沖擊。企業(yè)為求生存發(fā)展，不得不進行戰(zhàn)略調(diào)整，包括裁員、轉(zhuǎn)型等，這些都直接影響了就業(yè)市場的穩(wěn)定。

提及具體的應(yīng)對策略，有很多方面，比如要拓寬視野，多元化發(fā)展；大學(xué)生要加強職業(yè)規(guī)劃與自我提升；要多關(guān)注政策導(dǎo)向和社會責(zé)任；甚至還有國家鼓勵的靈活就業(yè)。

但真正核心的策略只有一點，就是強化自身的技能水平，有能力的人，任何時候都能有一碗好飯吃。

建議年輕人及職場人士根據(jù)市場需求和個人興趣，選擇一門契合未來發(fā)展需求的計算機技能進行深入學(xué)習(xí) 。計算機技能作為當(dāng)前及未來社會的通用語言，具有廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域和良好的就業(yè)前景。通過不斷學(xué)習(xí)與實踐，提升自己的核心競爭力，以應(yīng)對職場變化。

總之，當(dāng)前就業(yè)形勢雖然嚴峻，但只要我們積極應(yīng)對、不斷提升自我、拓寬視野并關(guān)注政策導(dǎo)向與社會責(zé)任，就一定能夠在激烈的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)個人價值與職業(yè)夢想。