作為求職新手，過程中一定會遇到意想不到的問題，除了平時在校期間的“青鳥職素課”和“就業(yè)輔導(dǎo)課外”，還會遇到一些面試過程中可能涉及的“潛臺詞”。如果大家想要拿到高薪，就要提前明白這些內(nèi)容的深層含義是什么？
1.“能否說一下具體情況？”
潛臺詞
當(dāng)面試官打斷你的陳述時，他可能正根據(jù)你的表述和對你的簡歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期，但簡歷上不會表現(xiàn)出來。
對策
面試官若追問詳細(xì)情況，就需要格外警惕，避免說謊或夸大，讓面試官懷疑自己沒有誠信。
2.“嗯，你的意思是……”
潛臺詞
面試官希望你清晰、簡短和明確表述你的觀點。
對策
面試官若是打斷你的陳述，并簡短復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就應(yīng)該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰
3.“如果換你到別的崗位，愿意嗎？”
潛臺詞
可能說明應(yīng)聘的崗位已經(jīng)找到合適的人，但面試官對你的興趣不減，很希望你的加入。
對策
面對這種問題，求職者可以根據(jù)實際情況作出應(yīng)答。如果求職者認(rèn)為對方是不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下。
4.“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦”
潛臺詞
提醒求職者需慎重考慮時間成本問題，也證明面試官對求職者有疑慮。
對策
求職者應(yīng)首先說明自己可以克服交通問題，但如果面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那本次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由婉轉(zhuǎn)拒絕求職者。
5.“以你的學(xué)歷和能力，你可以……”
潛臺詞
可能是按時求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或是能力不足。
對策
接下來的溝通中，求職者要給面試官吃“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。
6.“工作時間靈活……”
潛臺詞
暗示需要按照公司要求隨時工作，而不能按照自己的時間計劃來工作。
對策
當(dāng)招聘公司說工作時間靈活的時候，應(yīng)聘者要對未來的工作強(qiáng)度有一定的心理準(zhǔn)備。
7.“廣闊的發(fā)展空間……”
潛臺詞
雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，可能在暗示前期的工資會很低，而且周末要加班。
對策
應(yīng)聘者應(yīng)考慮自己在這家公司是否能做的長久。如果幾個月后就辭職，那再大的發(fā)展空間也沒有意義。
8.“待遇面談……”
潛臺詞
或許是為了保密，但也有可能是準(zhǔn)備因人定價。
對策
應(yīng)聘者估價之前，先做個市場調(diào)研比較好，千萬不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人。
北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
1.就業(yè)指導(dǎo)：精細(xì)化班級就業(yè)指導(dǎo)，助推順利就業(yè)
面試題講解：開學(xué)后一周增加一次就業(yè)指導(dǎo)課
面試題默寫：每周至少進(jìn)行一次面試題默寫
簡歷審核：較少進(jìn)行3次簡歷審核，簡歷不過關(guān)的學(xué)員不給予就業(yè)推薦
溝通：班主任、教員、就業(yè)老師每周進(jìn)行一次面對面溝通
就業(yè)專題會：班級畢業(yè)前一個月進(jìn)行
模擬面試較少實施三輪
2. 高質(zhì)就業(yè)：開展企業(yè)人才戰(zhàn)略合作計劃，助推高質(zhì)就業(yè)
為了擴(kuò)展就業(yè)渠道，保障學(xué)員的就業(yè)。北大青鳥與金蝶國際、騰訊科技等名企建立合作關(guān)系并簽訂用人協(xié)議，為學(xué)員開拓了良好的就業(yè)市場。
其實，北大青鳥職業(yè)教育的學(xué)員的就業(yè)服務(wù)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，就業(yè)是一個持續(xù)的過程，從入學(xué)到畢業(yè)，再到二次推薦就業(yè)，一直持續(xù)多年。有了這樣的服務(wù)，對于擁有IT夢想的學(xué)員來說，成功通過面試進(jìn)入企業(yè)不是問題。
最后，祝愿求職的學(xué)員們，都能通過自己的IT技能硬實力，找到心儀的工作！
